California prohíbe que una IA despida a alguien sin que lo revise una persona
La ley «No Robo Bosses» obliga a que un humano confirme cualquier despido o sanción en el que haya intervenido un sistema automático. Es la primera de EE. UU.
El gobernador de California, Gavin Newsom, ha firmado la ley SB 947: las empresas no podrán despedir ni sancionar a un trabajador basándose solo en un sistema de IA, y tendrán que avisarle si la IA intervino.
Datos clave
El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el 30 de septiembre la ley SB 947, conocida como No Robo Bosses Act (ley contra los jefes robot), del senador Jerry McNerney. California se convierte así en el primer estado de Estados Unidos que prohíbe a las empresas despedir o sancionar a un trabajador basándose únicamente en un sistema automático de decisión, es decir, un programa o una IA que evalúa a las personas.
La ley no prohíbe usar IA en recursos humanos, pero pone condiciones. Si una empresa se apoya en un sistema automático para despedir o sancionar, una persona tendrá que revisar y confirmar la decisión con otras informaciones, como evaluaciones de los responsables o el expediente del trabajador. Además, el afectado deberá ser informado de que se usó un sistema así.
Newsom ya había vetado una versión casi idéntica en octubre de 2025 por considerarla demasiado amplia. McNerney la volvió a presentar en febrero y la recortó: quitó la obligación de avisar por adelantado y dejó fuera a los trabajadores de plataformas como Uber o Lyft.
La ley entrará en vigor en julio de 2027 y la podrán hacer cumplir la autoridad laboral del estado, el fiscal general y las fiscalías locales.
Aunque es una ley de California, apunta a un debate que también llega a Europa: la Ley de IA de la UE ya considera de alto riesgo los sistemas que se usan para contratar, evaluar o despedir.
«Ningún trabajador debería ser despedido o sancionado por un jefe robot. La IA debe seguir siendo una herramienta controlada por personas, no al revés.»
Qué significa para ti
- Si trabajas en California, a partir de julio de 2027 tendrás derecho a saber si una IA intervino en tu despido o sanción.
- En España y la UE, la Ley de IA ya trata como de alto riesgo la IA usada para decisiones laborales: tienes derecho a una explicación.
- Si tu empresa usa herramientas que miden tu productividad, pregunta qué datos recogen y quién revisa sus conclusiones.
Para aprovecharlo
Fuentes
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